全员岗位育人实施方案枣庄市共青希望学校为深入推进素质教育，坚持育人为本，德育领先，推动我校教师树立全面育人理念，尊重教育规律、教学规律、人才成长规律，建立教职工全员岗位育人新机制，做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，促进广大小学生成人、成才、成功，根据关于全市中小学校创建特色品牌深化素质教育的指导意见（枣教发【2010】48号）精神，结合学校教育实际，特制订我校全员岗位育人实施方案如下。一、创建领域以育人为宗旨，全面建立岗位育人新机制。树立全面育人理念，尊重教育规律、教学规律、人才成长规律，建立小学教职工全员岗位育人的一系列管理体系、评价体系、奖励体系，创立基础教育育人新模式。健全教师考核评价机制，落实教职工岗位育人职责，实行育人导师制，实现育人制度化；全面挖掘课程功能，分解德育要点，细化育人目标，突出课程育人内涵；关注学生差异，发展每一个学生优势潜能，建立学习困难学生帮助机制。二、时间规划分四个阶段进行：第一阶段：2011.22011.3 选题论证，启动项目
