（三）考核分数的计算1、按教学、科研、院务3项进行综合考核，考核项目记分比例为：教学：科研：院务4：2：1。2、每年12月初，教师计算个人考核分数：12月中旬，学院计算教师考核分数：12月底，公示考核结果。3、思想政治考核按学校有关规定执行，具有一票否决权，不计入考核分数的计算。 （四）考核分数的使用1、评职和奖励（1）需要评选先进或奖励时，以相应年度内的考核分总分排序。（2）连续3年考核优秀者，优先享有深造、进修、晋升职称等待遇。2、岗位聘任和津贴报酬（1）年度考核分是定岗、定级、资助等有关事项的依据。（2）学院自筹的奖金和津贴，按考核分分配。3、档次分配（1）按全院教师考核分数排序分配A、B、C档，分配比例一般为2：6：2。（2）按规定不参加考核的新调入人员、出国人员等，为B档。（3）D档考核由院长办公室会确定。 （五）考核方案的修改、公布、解释1、年度考核方案于考核年第一季度内完成修改，并于第一季度末公布。2、方案修改由院领导集体决定。意见不一致时，由院务会议决定。3、本方案
