国企绩效评价指标的创新评价指标现在的问题企业绩效评价是指对企业的经营业绩、运营效率等各方面因素的综合评价。随着我国经济体制改革的日益深入，正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识到。尤其对于政府管理部门，只有了解企业的实际绩效，才能正确制定经济发展的目标和政策，更好地完成宏观调控的职能，同时正确地评价企业的绩效，也是管理部门公平公正地评价国有企业管理者能力和水平的前提。然而现行的，以CHILI和KHONDWALLA分别于1974年和1979年提出的企业绩效评价理论为基础的评价制度，在我国的实际运用中，却未能发挥出应有的作用，反而在一定程度上对企业的行为起了误导作用。根据CHIlD和KHONDWALLA的理论，现行的企业绩效评价指标主要是税前利润、资产数量、存货周转率、利润成长率、利润稳定率等。关于这些指标均是来源于企业的财务报表，因此一些企业往往通过运用各种财务措施，来改善财务报表的有关项目，从而达到提高企业绩效的目的。具体表现在以下几个方面：转资增值。既企业通过出售资产，来增加财务报表中“投资收益”余额，并减少期间对资产的维护费
