句容市春城中学教职工绩效工资考核发放细则为进一步激发广大教职工工作的积极性，鼓励先进创优，按照优绩优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，按照江苏省人民政府办公厅转发的江苏省义务教育学校绩效工资实施意见（苏政办发200984号文）和江苏省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见的要求，依据句容市春城中学教职工绩效工资实施方案，结合我校具体情况，特制定奖励性绩效工资考核发放细则。一、奖励性绩效工资考核发放总则（一）发放对象：当学年度在编在岗的学校教职工。（二）考核方法1、教职工奖励性绩效工资采用自评、他评，职能处室考评的方法考核，最后由绩效工资领导小组审定发放。2、班主任岗位责任奖由德育处考核，最后由绩效工资领导小组审定发放。3、学校行政享受岗位责任奖。副校长为班主任系数的1.2，中层领导为班主任系数的1.1。行政岗位责任奖由校长办公会考核审定发放。工会主席享受副校长待遇，行政兼班主任的，班主任岗津贴全额发放，行政岗位责任奖减半发放。除此之外，行政兼其他岗位或职务的，享受行政岗位责任奖，其他减半享受。4、团委书记岗位责任奖为班主任系数的0.
