围场镇中教职工岗位绩效考核制度为了进一步调动广大教师的工作积极性，本着多劳多得、优劳优酬的原则，不断提升教育教学质量和管理质量，特制定以下考核办法。一、 考核对象1、 教师：从事一线教育教学工作的专业技术人员2、 教辅人员：班子及一线教师以外的全体在职教职工3 行政人员：现在学校从事本职工作的领导班子人员二、 考核办法（一） 教师：1教学人员绩效津贴分为教学设计津贴及授课津贴两部分2以学校规定的课节数量为准；预习指导课只有课时津贴，无教学设计津贴；如预习指导课安排在晚自习，则享受晚自习津贴，不再给予课时津贴；代课每节代课费10元，不再享受课时津贴。3 发放办法1）月绩效津贴数=（周教学设计数4.00元+周授课数2.00）2月减分数2.00元（扣一分减2.00元）2)绩效津贴一学期发放一次，一学期绩效津贴数是将各月绩效津贴之和根据期末教学成绩进行浮动浮动办法：以学期末考试成绩教学成绩得分为准，各年级按科进行分档。1 初一、初二政史地生一档二档三档人数
