东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，激活学校活力，规范办学行为，本着“公开、公正、公平竞争”的原则，各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。结合我镇实际情况，特制定本考核细则。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，为建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、加强领导，建立考核工作领导组：组 长：陈朝海副组长：刘成林成 员：李 妍 郭瑞勤 李跃进 赵纪刚 毛 勇三、考核对象：1、凡在编且应在岗从事教学工作的教职工均应参加考核。（说明：达到男58、女53周岁且经县批准的校内退养人员和县上认定的长期重大病号按规定不参加考核；符合国家计生政策应享受法定产假者，其假期内考核按合格对待；符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者，其假期内考核按合格
