教师教学评价指标体系及考核办法.doc

教师教学评价指标体系及考核办法（草案） 泰州电大为全面、科学、公正地考核和评价我部教师的教学工作，充分激发、调动广大教师从事教学、科研、管理等工作的积极性，不断提高教师素质，不断提高教学质量，特草拟如下教师教学评价指标体系及相应考核办法。一 总体考核思路1 教师教学评价情况，每学期作好各分项积分统计，每年综合评定一次；2 考核主要采用量化方法，每位老师的综合教学评价结果最终以百分制分数形式给出，记入教师业务档案；3 整个教学评价指标体系由五个一级指标组成：常规考核指标；学生评价指标；同行评价指标；专家或业务主管评价指标；特别奖励指标。各部分的权重如下表：序号 一级指标 权重1 常规考核 452 学生评价 253 同行评价 154 专家或业务主管评价 155 特别奖励