凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案.doc

教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年（36月）、下半年（912月）按月考核造册，每月先发绩效工资的一半，其余按考核结果学期末发放。2、教师奖励性绩效工资分三大块发放：20%发放领导和班主任津贴，2%发放教师超课时津贴，3%发放教学成果奖。 四、绩效考核内容及量化计分