兰坪县教育局贯彻落实领导干部问责制.doc

兰坪县教育局贯彻落实领导干部问责制实施细则一、局机关干部职工不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本实施细则对其进行问责。二、问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，在适用问责上人人平等。三、有下列情形之一的，应当进行问责：1有令不行、有禁不止；2独断专行、决策失误；3滥用职权、违法行政；4办事拖拉、推诿扯皮；5不求进取、平庸无为；6欺上瞒下、弄虚作假；7态度冷漠、作风粗暴；8铺张浪费、攀比享受；9暗箱操作、逃避监督；10监管不力、处置不当。四、问责方式：1诫勉谈话；2取消当年评优评先资格；3责令作出书面检查；4责令公开道歉；5通报批评；6调整工作岗位；7停职检查；8劝其引咎辞职；9责令辞职；10建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。采用第6项至第10