龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案（征求意见 建议文稿）根据上级文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，遵循按劳分配的原则，根据仙桃市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。一、实施原则1、坚持按劳分配、优劳优酬，向一线倾斜，对教师工作量和工作业绩进行考核合理拉开距离。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。二、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室主任、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。三、实施范围全校在编在职教职工。四实施办法个人绩效工资的组成：某部分工作绩效总额除以全体教师教师完成该工作的总积分，再乘个人完成该工作所得积分，最后再加优秀或全勤奖。如考勤这个部分，就用考勤绩效工资总额除以我校全体教师考勤的总积分再你个人考勤积分。五、工资构成根据有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30
