绿春县地方志办公室行政问责办法等四项制度.doc

绿春县地方志办公室行政问责办法等四项制度实 施 细 则一、行政问责制实施细则 （一）各股室工作人员不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本实施细则对其进行问责。 （二）问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，在适用问责上人人平等。 （三）有下列情形之一的，应当进行问责： 1有令不行、有禁不止； 2独断专行、决策失误； 3滥用职权、违法行政； 4办事拖拉、推诿扯皮； 5不求进取、平庸无为； 6欺上瞒下、弄虚作假； 7态度冷漠、作风粗暴； 8铺张浪费、攀比享受； 9暗箱操作、逃避监督； 10监管不力、处置不当。 （四）问责方式： 1诫勉谈话； 2取消当年评优评先资格；