乡镇公务员工作压力与心理健康的研究.docx

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1、乡镇公务员工作压力与心理健康的研究 摘要:乡镇公务员作为公务员特殊群体,工作环境和工作对象较为特殊,存在着工作任务重、职业前景渺茫、人际关系紧张等工作压力,分析工作压力源,有利于寻找乡镇公务员心理健康干预的措施,提升乡镇公务心理健康水平。 下载 关键词:乡镇公务员 工作压力 心理健康 当前,我国正处于社会经济全面转型时期,随着改革的逐渐深化和市场化进程的推进,人们的工作与生活节奏普遍较快,各种压力逐渐加大,但国家公务员队伍因其工作环境、工作性质的特殊性并受传统观念的影响,其压力问题一直受到重视。当前,其他人群的工作压力问题引起了社会各界的广泛关注,而公务员压力问题并未引起足够的重视。公务员作为

2、管理社会公共事务的一个群体,同样面临着如何调整心理平衡、心理卫生的事实。公务员心理健康是公务员素质全面发展的重要指标,也是公务员履行职责、有效工作的内在品质要求,因此,对公务员进行心理健康教育 ,能够提高公务员的心理素质与水平,对构建和谐社会具有较为重要的意义。而乡镇公务员这一公务员队伍中的特殊群体,工作压力的研究基本是空白,研究乡镇公务员工作压力与心理健康问题,可以减轻乡镇公务员工作压力源,提升乡镇公务员心理健康水平。 一、工作压力与心理健康的关联 工作压力对生理具有消极影响,具体表现为头疼、疲劳、胸闷等生理特征,在行为上表现为滥用药物、过度劳累、酗酒或过度抽烟,还会出现强迫性行为。在组织上

3、就是会议缺席、人际关系紧张、工作效率较低、工作消极、职业倦怠等行为现象,情绪出现紧张、 忧郁、焦虑、苦恼等不良反应,工作压力所带来的这些后果,于是将心理健康作为衡量工作压的标准,对工作压力与心理健康关系进行大量研究,找出工作压力管理的科学办法,减缓工作压力对工作者的心理上的不良影响,有利于促进乡镇公务员心理健康水平。 二、乡镇公务员心理压力与心理健康研究的意义 首先,研究公务员工作压力与心理健康,为乡镇公务员本土化的研究提供更为科学的研究思路,增强乡镇公务员心理健康理论研究的应用性。第二,对乡镇公务员进行工作压力和心理健康的相关研究,在国内外属于研究较少,虽然一些研究有所涉 及,但是较少将个体

4、的工作压力和心理健康进行比较研究,本研究试图从二者的关系及相互作用入手进行研究,在该领域的学术研究有较大价值。第三,我国关于工作压力的研究并未深入,未能形成独有的理论体系。虽然各个行业关于压力的研究有所呈现,但对乡镇公务员的工作压力目前还未有所涉及。 本研究把不同类别的个体对工作压力源体验进行差异性比较,进而分析各种压力来源与心理健康的关联,为组织管理者进行有效压力管理,降低乡镇公务员压力水平。我国的公务员制度正处于逐步完善的阶段,部分政策和制度在实践中需要不断完善,研究乡镇公务 员的工作压力来源,并提出改进的方式,对乡镇公务员制度的改革、深化、完善具有较好的指导价值和促进作用。其次,探究影响

5、公务员工作压力源及特点,对其心理健康进行有效干预,科学并有效的排解工作压力,防范公务员心理亚健康,提升工作成效和生活质量有着重要的参考价值。 三、乡镇公务员工作压力状况分析 随着经济发展,网络化程度提高,政府部门对乡镇公务员的素质和能力有了越来越高的要求,乡镇公务员的工作压力越来越大,随之而来的是工作效率逐步下降,各种与工作压力相关的生理和心理问题逐步凸显出来。乡镇公务员心理 健康的水平整体较低,具有如下特征: 1.工作任务是乡镇公务员压力的最主要来源。在调查中,有 36%左右的乡镇公务员觉得完成现在的工作任务繁重, 20%左右的乡镇公务员表示不喜欢现在的工作。乡镇公务员的工作琐碎而繁杂,每天

6、工作都有可能碰到新问题,由于人员少,任务重,他们之间分工并不十分明确,有人找来就要处理,容易出现互相推脱的现象,这就增加了工作的难度,降低了工作的有效性。工作的对象大多数是广大农民群众,他们较为敏感,在工作时更要注重方式与方法,尽量不造成误会和矛盾。 55%的乡镇公务员认为的办公环境需要 改善,尤其是较为偏远的乡镇,办公条件较为落后,甚至连基本的电脑都不能配备,迫切渴望办公环境与办公设施能进一步改善。 2.乡镇公务员职业前景较为渺茫。乡镇公务员处于政府工作的基层,往上晋升空间较为狭窄,付出的努力要比城区公务员更多。由于身处的环境与工作性质,乡镇公务员很难做出较为显著的政绩,努力工作的成果也很少

7、被领导看到,向上一层次升迁机会就相对较小。乡镇公务员职级起点比城区公务员低,行政级别为镇长的乡镇公务员,其职级也只相当于县级公务员中的正科级。有些乡镇公务员在乡镇工作了一辈子职级还只是一般科员 。 四、乡镇公务员工作压力与心理健康的关系 1.乡镇公务员工作压力与心理健康正相关。工作压力作为心理健康及其他各因素的基本指标,上级领导、工作责任、人际关系、工作性质、完美倾向影响着乡镇公务员心理健康。上级领导安排工作没有计划性、不切实际、领导水平不高、任务繁重、会议繁多、环境较差、人际关系紧张、同事的不理解和不支持、工作中要说违心的话及担心工作做不好等等因素的影响作用越高,乡镇公务员心理健康的水平越低

8、。 2.工作压力的职业前景影响着乡镇公务员心理健康。乡镇公务员对职业前景越是 否定,则强迫症状和抑郁水平就越严重,乡镇公务员强迫症状和抑郁水平越严重,则对工作效率和工作精神就受较大影响,这与目前乡镇公务员的升迁机会较少,工作中被领导或同事有误解有关,规划好乡镇公务员职业前景能够有效减少工作压力源,促进乡镇公务员的心理健康水平。 3.工作压力的人际关系和完美倾向影响乡镇公务员心理健康。人际关系紧张是工作压力的重要来源,作为乡镇公务员,大多数还具有完美倾向。之所以出现以上情况,主要在于乡镇公务员职级晋升渠道较为狭窄,相互间有竞争,人际关系比较紧张。甚至部分竞争存在恶意倾向,乡镇 公务员渴望工作中能

9、做出显著成绩,实现个人的人生价值,工作中的成绩被领导认可,受到同事的肯定,大多数公务员很怕工作出错,从而影响到职级的晋升,迫切渴望受到领导的重用。而这些方面越是迫切,就越是工作中呈现人际关系不和谐,工作中追求完美而造成了紧张和焦虑,这就影响了乡镇公务员的心理健康水平。 乡镇公务员进行工作压力与心理健康的实证研究,分析其工作压力与心理健康的关联性,有利于探究工作压力源,解决乡镇公务员工作压力与心理健康问题。需要逐步完善乡镇公务员激励机制,找到工作压力源并尽量减少乡镇公务员工作压力, 领导重视乡镇公务员心理健康,邀请有经验的心理咨询师开展多样化的心理健康干预,提升乡镇领导干部的决策水平和管理能力。 参考文献 马建青 .心理卫生与心理咨询 M.浙江大学出版社, 2003, 8 吴建刚 .国家公务员通用能力教程 M.北京:中国人事出版社, 2004, 7 杰勒德 .哈格里夫斯 .压力管理(第一版) M.北京:中国社会科学出版社, 2001 高飞,陈龙 .企业员工应激源的因素结构研究 J.中国临床心理学杂志,2004.12( 1) 姜文锐,马剑虹 .公务员和企业员工工作生活压力研究 J.人类工效学,2003( 3) 作者简介:黄淑颖, 1981-,女,浙江慈溪人,心理咨询师,管理学硕士,义乌工商职业技术学院教师,副教授,研究方向:心理健康保健及干预。

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