(一)员工奖惩制度 第一条 奖励制度奖励包括：嘉奖、通报表彰、记功、记大功。（一）嘉奖：员工若有下列“良好表现”，将会被给予“嘉奖”，可采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目：（1）品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行为。（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。（3）遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。（4）工作中一贯自学主动积极肯干表现良好，并有具体事实者。（5）热心服务，深受宾客好评，并有具体事实者。（6）团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员。（7）较好完成阶段性工作任务,以相关部门考核为淮。（8）专项工作任务完成较好或超出一般水平，以相关部门考核为淮。（9）提出较好良好工作建议和行动方案的员工。（10）关心企业和他人，无私奉献爱心的行为。（11）积极维护公司荣誉，在顾客中树立良好的公司形象和口碑。（12）能完成岗位工作，又能不断坚持学习提高者，在工作中创造优异成绩者。（13）敢于坚持原则，抵制不良现象的行为，事迹突出着。（14）其他有益于公司和
