房地产企业责任追究管理办法第一章 总则 第一条 为适应企业管理的需要，明确企业责任事项的追究原则、程 序、方法与措施，特制定本办法。损失额2 万元以下，且负面影响未 超出部门范围，不构成责任事项的日常经营行为的奖惩适用企业奖 惩管理制度。 第二章 第二条 本办法适用于企业各职能部门及其属下各子公司和项目公司 （以下简称：各单位）。 第三条 各单位人员因故意或过失发生的违规违纪等损害企业利益的 行为，均应依照本办法追究相应行政及经济责任。 （一）、故意责任行为是指员工明知自己的行为会发生损害公司利益 的后果，却希望或放任该结果发生的行为； （二）、过失责任行为是指员工应当预见到自己的行为可能会发生损 害公司利益的后果，却因为疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信 能够避免，以致发生损害公司利益结果的行为；员工在业务操作中不 尽职、不尽责，以致公司利益受损的行为。员工玩忽职守或滥用职权 造成公司严重损失的，构成严重过失责任行为。 第二章 责任追究的依据、原则及权限第四条 责任追究的依据，除以 企业及各单位内部所有制度流程作为责任定性标准外， 各单位责任制 （如年度经济责任制、
