请 休 假 管 理 办 法一、总则1、为加强对员工日常考勤工作的管理，建立良好的工作制度，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。2、本办法适用于公司所有员工。3、各班组、部室应严格考勤管理制度，确保员工请休假管理情况客观公正。4、全体员工必须严格遵守本办法，按时出勤。二、请休假1、员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，可以申请病假。（1）员工休病假，需出具医院开具的病假条（附病情报告，盖章生效），并按相关程序经公司认定。（2）超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。（3）凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，按100元/天罚款。（4）员工休病假期间，停发期间工资，公司按15元/天扣误工费，从当月工资中扣除。2、员工有事必须亲自处理的，可以申请事假。公司有权根据工作安排情况决定是否批准员工休事假。（1）事假休假天数按实际休假天数计算，遇有休息日、节假日的剔除。（2）员工一年内休事假不能超过15天。（3）休事假期间，停发期间工资，公司按30元/天扣误工费，从当月工资中扣除。三、批假权限1、员工休期，
