人事经理的考核方案1.总则1.1为提升人事经理的工作绩效管理，提高公司的整体运行效率，促进公司稳定、快速、高效、健康的发展，特制订本则人事经理绩效考核方案。1.2通过对人事经理人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行客观评价，为公司人事经理人员的薪酬管理提供有效依据，激励人事经理努力改善工作绩效，提高自身能力，提升管理水平。1.3本考核方案适用于公司人事经理；2考核实施主体2.1公司成立人事经理绩效考核小组，负责人事经理绩效考核工作的组织实施，由董事长直接领导。2.2考核小组成员由董事长领导，集团综合管理部负责考核数据的统计工作；3考核周期3.1考核分季度考核和年度考核两个类别。3.1.1季度考核时间（1）第一季度（1月1日-3月31日）考核时间为4月1日至4月15日（2）第二季度（4月1日-6月30日）考核时间为7月1日至7月15日（3）第三季度（7月1日-9月30日）考核时间为10月7日至10月25日（4）第四季度（10月1日-12月31日）考核时间为1月4日至1月20日3.1.2
