人资经理岗位说明书1、岗位概况岗位名称人资经理所属部门人资部岗位定员1直接上级副总经理隔级上级总经理直接下级人资主管隔级下级人资专员可晋升岗位副总经理可轮换岗位行政经理2、职责与工作任务职责一职责表述： 规划与目标工作任务1. 根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；职责二职责表述： 组织制度建设工作任务1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；2、对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务
