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试述绩效考核在现代管理中的应用 专业：人力资源管理班级：10级人力姓名：臧丹指导老师：关少西完成时间：2011年12月23日前言 人力资源管理中许多环节的决策、调整和操作都需要以绩效考评为依据。“员工配置、绩效考评、人才培养和激励政策是保证企业人力资源管理有效性的四个关键系统。在四个系统中，绩效考评是最为重要的，因为它是其他三个系统赖以建立的基础。”（一） 绩效考核成果在薪酬管理中的应用 1、薪酬 概念：薪酬是一个界定比较宽泛，内容十分丰富的概念，科学的界定薪酬内涵是企业进行薪酬管理的基本前提。 功能：（1）薪酬对员工的功能：经济保障功能。在经济上讲，薪酬就是劳动力这种生产要素的价格。是劳动者的自己劳动力与组织进行劳动的回报;心理激励功能。从心理学角度上讲，薪酬是个人与组织之间的一种契约，