县级政府绩效评估存在的问题及完善参考文献综述 王宁绩效评估是政府对其自身的管理及政府行为的成效的测量、考核和总结，目的是提高政府管理的绩效。政府绩效评估体现政府管理追求公众满意、服务公众、公共责任与公众效益的一种管理理念。政府绩效评估成为政府管理发展的必然方向。县级政府管理的模式需要创新，县级政府的绩效评估也在积极探索中进行。我国对政府绩效评估工作，起始于干部人事制度。随着党中央提出科学发展观和正确政绩观，各地政府和部门积极探索绩效评估，形成了各具特色的模式。目前，许多学者在这方面进行了研究。关于县级政府绩效评估方面：刘虎其、杨畅在县级政府管理引入绩效评估模式的难点和对策分析中分析了将绩效评估模式引入到县级政府管理中的必要性，县级政府管理模式创新的紧迫性已为理论界和实践界所认同，绩效评估模式是从西方工业管理学中引入到政府管理中来的,面对县级政府管理中所存在的问题,针对其难点试图来提出对策。张劲松的县级政府能力绩效评估的内涵、依据及其模型，对县级政府能力开展绩效评估有着三方面的理论依据,而在实践中需要建构一种基于绩效评估过程的有利于县级政府能力
