导读：在企业的发展过程中，绩效考核制度是不能缺少的。现在的员工对企业的要求越来越高，我们要实现他们的价值，他们才愿意为企业付出。很多企业出现员工离职的情况，这样的情况需要用绩效考核来解决，只有这样才能促进企业的进步和发展。在制定员工绩效考核制度的在企业的发展过程中，绩效考核制度是不能缺少的。现在的员工对企业的要求越来越高，我们要实现他们的价值，他们才愿意为企业付出。很多企业出现员工离职的情况，这样的情况需要用绩效考核来解决，只有这样才能促进企业的进步和发展。在制定员工绩效考核制度的时候，我们一定要多考虑员工的意愿和需求，只有这样才能保证顺利的实行，如果员工不支持，再好的制度也无法实行下去。那么员工的绩效考核到底有哪些特点呢？这是我们需要了解的，下面来具体的讲解一下，希望对企业的发展有所帮助。全面性，传统意义上的考核在实施过程中，仅表现为考核者对于被考核者的单项考核而已，我们称之为90考核。理论和实践都已证明此种绩效考核方法存在诸多弊端。当今人力资源体系平台所涉及的考核管理中，考核者要接受来自4个角度的不同侧重的考核：即考核者不仅要接受授权考核者的考核（我们称之为90），而且
