行知小学奖励性绩效工资考核方案（2013.1.23.修订稿）根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国义务教育法和中小学教师职业道德规范、浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见（浙教人【2009】132号）以及关于南湖区义务教育学校绩效工资实施办法（南政办发【2009】82号）精神。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定行知小学奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简单易行”原则，着力构建完善的考核评价制度，激发教师的工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。二、适用范围 全体在编在岗人员。三、考核内容及对象教师绩效考核的主要依据和内容是：履行教师法、义务教育法和中小学教师职业道德规范等法律法规规
