以服务为导向的劳动行政 我国劳动行政的职能转变【摘 要】本文是从宏观上以中央劳动行政部门的职能转变做个案研究，以此阐述在经济转型期中国劳动行政的转变，并分析了当前我国劳动行政的现状，指出了其存在的问题，以期中国劳动行政能够进一步的提高和完善。【关键词】市场经济 劳动行政 服务型 劳动关系 【正 文】劳动行政是指根据劳动者的意愿和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调劳动者、企业、国家之间的关系，进而促进经济发展和社会进步的国家行政。劳动行政，即是劳动关系中的政府。自20世纪70年代末以来，中国经历了一场大规模的社会经济变迁由计划经济向社会主义市场经济转型。这一变迁不仅改变了中国的社会经济状况，而且也对中国的劳动关系带来了重要影响，作为劳动关系三方机制中的劳动行政部门，在这场经济变革中也发生也一些变化。中央劳动行政部门的机构变化为我们观察市场转型如何影响中国的公共治理以及新的治理模式在中国的出现提供了难得的个案。自经济改革伊始，我国的中央劳动行政部门
