引用 绩效考核权重及比率计算公式人资栏 2010-04-18 21:59:38 阅读136 评论0 字号：大中小订阅 本文引用自管理魔方引用 绩效考核权重及比率计算公式引用 管理魔方 的 引用 绩效考核权重及比率计算公式引用ctjj1984 的 绩效考核权重及比率计算公式1、人事单位：薪资计算准确率 = 计算准备人数/公司管理员工总数人力稼动率 =（实际作业时间实际出勤时间）100%劳动分配率 = 人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）100% = 人工费用/增加值（纯收入）招聘到岗率 = 实际到岗人数/录用人数人力消耗指数年离职率 = 在同一年内离职的人数/在某一年内的平均员工人数100%人力损耗指数月离职率 = （某一期间内离职人数该期间平均人数）100%人力稳定指数稳定率 （目前服务满一年的人数一年前总人数）100人力留任率 = 定期间仍在职人员/原在职人员100%试用期离职率 = 期间试用期离职总人数/期间平均人数，人事流动
