职工绩效考核管理制度.doc

职工绩效考核管理制度第一章总则 第一条为推进*公司（以下简称 “公司”） 健康快速发展，全面了解、评估职工工作绩效，运用科学的评价结果对职工岗位效益工资分配进行调整，有效调动职工的积极性和创造性，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二条本办法所称职工指除公司董事长、总经理、副总经理及公司党委等领导班子成员以外的其他人员。第三条 岗位绩效考核遵循的原则（一）按职工管理权限，实行分级考核的原则。（二）实事求是，客观公正的原则。（三）公开、公平、公正的原则。（四）注重工作实绩的原则。第四条 凡属下列范围之内的职工可不参加考核（一）协议保留劳动关系者。（二）工残16级领取伤残抚恤金者。 （三）企业内部提前离岗（内退）者。 （四）试用期（学习期、熟练期）未满者。 （五）考核期内未在岗时间占1/3及以上者。 （六）单位派出学习一年以上者。 （七）公司外调入，在新的工作岗位上工作未满一年者。 （八）聘用的管理顾问等。第二章 考核