职业能力倾向测验简介职业能力倾向，是指个人身上潜在的、能够使他胜任某种职业的各种心理和生理因素的稳定的组合。依据职业能力倾向，可以预见一个人将来在某种学业或职业领域，是否能够顺利地学习和掌握所需要的知识与技能。常见的职业能力倾向测验有：一般能力倾向成套测验（GATB美国）。一、职业能力倾向测验的内容职业能力倾向测验的内容，一般由以下四部分构成:1、身体运动机能测验。例如，握力、背肌力、听力、视力等身体机能测验，及投圈、击球等复合运动机能测验。2、作业动作机能测验。例如，简单反应测验、敲打速度测验等速度测验，金属丝作业、双手协调等精巧测验。3、智力能力测验。从一般智能测验到记忆力测验、注意力测验、形态盘测验等个别智力检查。4、性格兴趣测验。包括职业人格测验，职业兴趣测验等。许多学者对职业能力倾向测验所测定的基础特性，使用因素分忻法，抽出了各种各样能力倾向因素。根据日本学者(1977)的分类，可以归纳如下:1、基本的智力能力。包括言语、数学符号、其他抽象符号所表现的意义和概念之操作能力，使用这些抽象物进行逻辑推理的能力，记忆力等。2、视知
