公司薪资管理制度 .doc

报酬待遇管理规定一、 适用范围：公司全体正式聘用（含试用期）的员工。基本原则：效率第一 兼顾公平。二、 工资组成：基本工资（基准工资+工龄工资 +津贴+绩效工资+奖金）三、 分配方案： （一）基准工资、工龄工资为固定部分，基本工资（见下表）： 工资级别 岗位级别 一级 二级 三级四级五级专 责8001000120015001800部 门 主 管12001500180022002600经 理18002200260030003600执 行 董 事26003000360042005000工龄工资：转正后次年开始计发，工龄1年，每月25元；2年，每月50元；3年以上，每月100元。津 贴：交通补贴2元/人/天，误餐补贴5元/天/人（二）绩效工资与奖金为浮动部分绩效工资：绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效、年终效益将三种。月度绩效工资：员