临床医师综合素质考核评价指标体系对临床医师进行客观、公正、科学的考核评价，是医院人才管理的重要内容。我院建立了临床医师综合素质考核评价指标体系，每年对临床医师进行一次考评。经几年的实践，收到了良好的效果。1. 考核评价指标体系的建立1.1 建立原则建立临床医师综合素质考核评价指标体系的原则是： 考评体系能客观、公正、科学地反映被考评者的综合素质，并体现临床医师的特长； 既要对德、勤、能、技进行全方位的考核，又要突出重点； 考核指标具有科学性和系统性，与国家、军队的法律、法规和相关制度相符合； 考核办法应简便易行，可操作性强； 考核不能过于频繁，一每年1次为宜。1.2 体系内容我院总结了以往考核临床医师的经验，参考了有关临床医师考核临床医师的经验，参考了有关临床医师考核的资料，经反复筛选、研究、论证，最后将考核指标分为9类。每类之下设若干具体项目。 政治思想，包括：政治表现，拥护党的路线、方针、政策，热爱军队，献身国防，立功受奖等；医德医风，包括：热爱本职，爱岗敬业，热爱病人，钻研技术，遵守规章，廉洁自律，不谋私利等； 临床工作能力，包括：临床
