太白初中教职工工作绩效考核办法为造就一流的师资队伍和管理队伍，激励教职工认真履行岗位职责，为聘任、招聘、评优选模和奖惩提供依据，根据合水县中小学结构奖金分配实施指导意见（合政办发2007 27号）、太白初中结构奖金分配方案有关规定，结合我校实际，特制定教职工工作绩效考核办法。考核结果作为结构奖金分配的重要依据之一。一、考核组织与机构按照客观公正的原则，在县教育局的指导下，学校成立由职代会成员参与的考核小组，并制定切实可行的绩效考核方案，经教职工大会或职代会通过后由考核小组组织实施。二、考核对象、内容考核对象为学校全体在岗工作人员（不含临时雇佣工作人员）。考核内容以教职工所在岗位的职责，履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据，重点是工作实绩。根据工作岗位和工作属性不同，将教职工工作绩效考核分为三个类别，即：领导班子工作绩效考核、专任教师工作绩效考核，后勤人员工作绩效考核，每个类别又分政治思想考核、工作实绩考核和民主测评三项。考核可参照以下三个量表执行。量表分别为：附件一：太白初中教职工工作量核算办法附件二：太白初中领导班子成员工作实
