下半年计划方案自2014年6月份接手人事工作至今已有1个月，在这一个月里，认真学习了公司的14年最新编制、组织架构、岗位职责等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，但部分岗位流动性较强，仍须加强储备工作，尽量做到供大于求。以下为2014年6月份的招聘工作总结及下半年工作计划：一 招聘渠道序号招聘渠道分类细分优点缺点下半年计划招聘岗位人数备注1网络招聘专业人才网络信息传播范围较广:如智联招聘网,前程无忧，管业英才网,赶集网、湖南人才网、58同城、百姓网等花费较高行政运营中心储备人员5人，开机操作工储备人员5人湖南人才网主要针对行政运管中心人员招聘，管业人才网主要针对开机操作工等技术方面人才相关论坛等QQ群发信息等人员多，信息传达比较快需要一定的人力和时间发贴，诚信度不是很高适合储备人员10人一般只发布职位信息不发布公司信息，留有简历投递方式即可2校园招聘学校组织招聘会花费较少，信誉度等方面都有所保障应届生稳定性不强，培训花费大优秀应届生20人（可做储备干部及业
