雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效以中国中小企业为例Nonfinancial organizational investment and employees performance In employment relationshipResearch of SMEs in China专 业：企业管理申请人：XXX导 师：XXX 副教授研究框架Overview研究概览T heory理论基础和初步探索H ypothesis假设提出Method研究方法Discussion结论分析与讨论Testify假设验证研究概览套逻辑框架种研究方法个核心研究问题点特色本文解决的核心问题研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论探讨非物质性投入与员工绩效探索非物质投入构成厘清雇佣关系概念回顾雇佣关系的五个研究视角：雇佣契约心理契约劳动力治理模型人力资源管理系统贡献与诱因交换理论分析与探索性因子分析建立研究框架，收集数据并进行实证研究本文使用的研究方法研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论u 问卷调查法u 统计分析方法信度分析探索性因子分析相关分析方差分析模型检验 多元线性回归分析（多元协
