人事处办事工作流程1、人才引进工作流程各院拟订年度人才引进计划，于当年的9月下旬填报人才引进计划申报表。人事处初审、汇总报分管领导同意后，提交院长办公会讨论审定。人事处发布招聘信息，组织各院参加人才招聘会。人事处接收并初审、转交应聘人员提供的简历、学术水平等相关材料。需求部门组织考核，并将人才引进考核报批表报人事处。人事处根据面试考核结果，与应聘人员面洽后，提出审批意见；对调入人员报分管院长审批。人事处会同相关部门办理人才补充、引进手续。2、师资培训工作流程放假前本人申请：填写教师进修申请表一式三份（人事处网页“表格下载”栏中下载）由所在部门签署意见后交人事处师资科。师资科审核报处长批准，学历进修和公派出国进修人员与学校签署相关协议。各院系负责对进修教师的日常管理和考核。进修结束后进修教师将进修总结和相关学习证明材料交师资科。报销进修经费：对考核合格的教师按照学校对进修教师的相关规定报销进修经费。3、教师实践锻炼工作流程各院系制年度计划，确定参加实践锻炼活动教师
