公司年终绩效奖金考核办法.doc

制定日期99/12/28主题年终绩效奖金考核办法版次A等级普 通页数1 OF 11. 目的： 为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为年终绩效奖金发放之依据；2. 考核对象：公司正式员工，在公司服务满一年以上(含一年)，并于考核时在职员工(不含台干)；3. 考核办法：3.1 参见附页考核表；3.2 审核及核定： 3.2.1 作业员由班长提出，课长审核，部门主管核定；3.2.2 1级以上班长(含1级)，由课长提出，部门主管核定；3.2.3 1级以上课长(含1级)由部门主管提出，总经理(或副总经理或协理)核定；4. 考核分等：等级考分(部门)分配比例绩效奖金系数 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-80分