1、企业中层管理人员的选拔研究 摘 要 中层管理者在企业内部管理中起到的是承上启下的作用，他们不仅是企业的决策者，也是企业决策的执行者。中层管理人员的工作能力、敬业精神和综合素质对企业的发展有着极其重要的影响。 下载 关键词 企业；中层管理人员；选拔 doi： 中图分类号 F272.91 文献标识码 A 文章编号 当前，我国企业竞争最主要的表现就是人才竞争，企业如果想要在激烈的社会主义经济市场中提高自身的核心竞争力，实现企业的可持续发展，就必须培养和建立一支高素质、高水平的管理人才队伍。 1 企业中层管理人员胜任特征因素结构 整合出 55 个企业中层管理人员的胜任特征条目，通过利用 CATPCA（
2、分类数据的主要成分分析方法）进行分析后，这 55 个企业中层管理人员胜任特征条目可归为 5个主要成分因素。在胜任力冰山模型基础上命名这 5个因素，如表 1。 2 企业中层管理人员必须具备的能力 2.1 领导和管理团队的能力 领导和管理团队的能力是衡量企业中层管理人员是否是一个优秀管理者的重要指标。第一，企业中层领导要能够将其管理下的公司员工组织起来的能力，能够公正合理分配下属员工的工作任务，使每个团队成员都清楚认识自己的工作范围及工作职权，并监督、管理和指导整个团队的工作，提高团队工作绩效，促进企业的可持续发展；第二，企业中层管理人员要能够提高团队团结协作能力，建立正确的团队价值观和愿景，促使
3、团队成员之间能够互相配合，高效地完成各项工作任务；第三，要能够正确处理团队成员之间的矛盾和冲突现 象，调解团队成员之间的矛盾和冲突，增强团队的凝聚力；第四，要能够扮演好在企业管理中承上启下的中流砥柱角色，不仅要做出正确的经济决策，而且要起到带头作用，领导下属职员认真执行企业的经济决策，促进企业经济效益的提高；第五，企业中层管理人员要懂得授权，为下属职员提供自主、自由的工作空间，培养和提高下属的工作能力，促使下属员工形成较强的工作责任感；第六，要正确对待团队成员犯错现象，不要一味责罚犯错下属，要允许下属犯错，但在出现错误之后要指导和教育其改正错误，承担下属在团队中学习和成长的风险。 2.2 个人
4、 影响力 企业中层管理者的个人影响力是指其能够在无形中影响企业其他员工自愿认同、支持其工作，并使下属员工能够按照其知识和判断事物进程的能力。如果企业中层管理人员不具备个人影响力，就没办法让下属按照自己的知识和判断来对事物进程进行改变，那么就算企业中层管理人员拥有多么渊博的知识、在事物判断上多么准确，都不能做好企业管理工作。当前，随着企业的不断进步和发展，在进行中层管理人员选拔的时候也越来越注重人才的个人影响力，个人影响力在企业中层管理人员的提拔晋升上也发挥着越来越重要的作用。企业中层管理人员必须要赢 得上级领导的信任，赢得下属员工和其他部门员工的认同和支持，提高个人能力和魅力，此外，还要有良好
5、的口才，这样才能用更具说服力和感染力的观点赢得认同和支持。 2.3 沟通能力 由于企业中层管理人员在企业中承担着承上启下的中流砥柱角色，因此，必须具备良好的沟通能力，处理好自己与上下级之间的关系。首先，中层管理者要有交流、分享信息的意识，积极主动与他人进行沟通，这样有助于双方达成共识；其次，要在与他人进行沟通交流时要正直坦率，建立彼此之间的信任感；再次，根据不同沟通对象的不同性格特点进行有技巧、有针对性的沟通，建立良好的人际关系；最后，在沟通交流时要能够清晰表达自己的观点，表述时候要有条理而且能够说服他人。 2.4 创新能力 创新是一个企业不断进步和发展的重要决定因素，能够提高企业的核心竞争力
6、，使企业能够在残酷、激烈的市场竞争中立于不败之地。当前，随着社会的进步和科技的发展，企业在中层管理人员选拔上更加注重其创新能力。首先，企业中层管理人员必须能够对解决问题的方式和方法进行创新，探究出更有效的解决问题的途径；其次，要敢于尝试创新的工作方式和工作模式，并在实践过程中不断验证和改进 ；再次，要能够支持和鼓励下属员工积极在解决问题的思路、方式和方法上进行创新；最后，还要保持开放的态度，支持新思路、新观点或者变革在企业中的运行。因此，企业在进行中层管理人员选拔的时候，一定要严格考核人才的创新能力，为企业招聘更多创新能力强的高素质人才，为企业的发展注入新的活力。 3 结 语 中层管理人员在企
7、业中扮演的是承上启下的中流砥柱角色，是企业管理结构中不可分割的重要部分，企业在进行人才选拔的时候，一定要选择具有良好的领导和管理团队能力、个人影响力、沟通能力和创新能力的优秀人才，这样 才能有效地增强企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。 主要参考文献 王鲁捷，崔蕾，陈龙 .企业中层管理者胜任力研究 J.中国人力资源开发， 2006， 17（ 02）： 30-31. 王石桥 .如何提升中层管理人员执行力 J.湖南安全与防灾， 2006， 4（ 08）： 28-29. 贾冬梅，张喜君 .中层管理人员考核有方 J.中国石油企业， 2007， 12（ 07）： 86-87. 收稿日期 2014-12-21
