明确德的评价标准 完善德的评价方式大力鲜明以德为先的用人导向中共叙永县委组织部一、探索背景党的十七届四中全会鲜明提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要求把干部的德放在首要位置。近年来，叙永县积极探索干部德的评价标准和考察方式，通过细化评价标准、完善评价方式、强化结果运用，初步建立了客观真实、科学有效的科级干部德的评价体系，把一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部选拔到了领导岗位，有力地提高干部选任工作的群众公信度，营造了风清气正的干部选任环境。二、主要做法 1、合理设置德的评价标准，干部德的“轮廓”更清晰。围绕建设善于推动科学发展、促进社会和谐的领导干部队伍，先后制定出台了关于在加快经济和社会发展中进一步加强和改进机关党员、干部队伍建设的意见、县乡机关党员干部行为规范、叙永县科级领导干部德的评价标准和评价方式（试行）等系列文件和制度，将干部德的评判标准划分三级考核指标体系，其中，一级指标5项，包括政治品德、职业道德、社会公道、家庭美德、个人品德等“五德”；二级专项指标17项，包括理想信念、宗旨意识、敬业精神、法制意识等；三级指标3
