1、企业党支部书记教育培训工作研究 中图分类号： D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）04-000-01 下载 摘 要 基层党组织建设是党的战斗力的基础，而基层党组织的核心是党支部。党支部是否坚强有力，在很大程度上取决于是否有一个称职的党支部书记。作为带头人的企业基层党支部书记，其素质如何，直接关系到党员教育培训工作的实施，关系到企业的发展。 关键词 现代企业 党支部书记 教育培训 一、统筹全局工作，企业党支部书记应具备的基本素质 近年来，通过各有关党组织认真开展 “ 三个代表 ” 重要思想的学习教育活动，以及多种形式的培训，企业党支部书记的的素质有了较大提高。然
2、而，我们也应清楚地认识到： 与新形势、新任务的要求相比，企业党支部书记仍存在年龄偏大、能力偏低、知识面偏窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。较长时间以来，尤其是在企业单位，企业党组织的任务由过去政企不分，全面领导企业的工作，转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用，不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措，误认为是削弱党在企业中的领导，从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质。具体表现在：一是在党支部书记人选的要求上，往往只考虑政治要素，较少考虑文化专业知识和能力等要素；二是企业党支部书记在整个工作过程中缺乏培训提高自身素质。 在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深
3、，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄靶心乱放枪，很难收到预想的效果。我队当前人员构成复杂，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种情况下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在工作过程中内心世界的变化。 二、新形势下提高企业党支部书记教育培训工作的思路 作为基层党支部书记，要强化以下 “ 四种意识 ” ：服务意识、监督意识、协调意识、预见意识。此外还要在实践中积累工作经验， 提高以下 “ 五种能力 ” ：一是提高组织领导能力。二是提高说服教育能力。三是提高正确决策的能力。四是提高社会交往能力。五是提高业务能力。只有这样，才能相得益彰，无出其
4、右，才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。面对新形势，要开展好党支部书记培训教育工作，就必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必须熟悉掌握本单位的生产工艺理论及实际工作，结合生产工作做好职工的思想政治工作，做到以党务工作为基础，以服务生产经营工作为目的的思想政治工作，创造性地开展党建工作。笔者认为应结合企业不同党支部书记的各 自特点，采取 “ 自已学、组织帮、实践练 ” 的举措。 首先是 “ 自己学 ” 。要解决好 “ 自己学 ” 的问题，关键是要突出抓好三个环节的工作：一要提高基层党支部书记的思想认识，进一步明确提高自身素质的重要性和必要性；二是要养成多读书、多学习
5、、多思考的习惯，日积月累，定有所成；三是要有自我强制学习的计划。现实告诉我们，企业党支部书记大量的工作需要时间，要完成自主地支配自己的时间是颇为困难的。 其次是 “ 组织帮 ” 。上级党组织应当为企业党支部书记提高教育培训工作创造条件，给他们提供参加培训的机会。对理论、文化知识 较为缺乏和能力较低的现任党支部书记，要有计划地安排他们脱产进行系统学习，使他们达到职务所要求的业务水平；对已有相当文化基础和能力的党支部书记，还要分期分批，进行短期专业理论培训和文化学习，让他们不断更新知识和观念，同时，按照基层党支部书记必须具备的党务知识要求，组织对口专业学习，提高其党务工作能力。 再次是 “ 重实践
6、 ” 。实践出真知。党支部书记教育培训工作离不开实践的锻炼。近年来，在各企业中普遍开展的党支部目标管理责任制，就是在实践中提高党支部书记素质的好方法，通过检查考核等工作，帮助他们在实际工作中 提高。 三、企业党支部书记教育培训工作中面临的新问题 企业党支部书记教育培训工作的总体状况良好，各党支部书记的素质较之过去有了明显的改善，绝大多数党支部书记能够围绕企业的中心任务，以创建 “ 先锋党支部 ” 等为主要活动内容开展工作。但在新形势、新体制之下，党支部书记教育培训工作在探索和前行中也出现了一些较为突出的问题。当前企业存在的主要问题是：有的党支部书记在安全生产、工程质量、工资分配、稳定和谐等方面
7、思想政治工作做得少，经济杠杆用得多，往往是 “ 以罚代教 ” 、 “ 以罚代管 ” ，很少从思想上解决问题。 四、企业党支部书记教育培训工作中的主要任务 当前，企业党支部书记教育培训工作的主要任务应做到 “ 六抓 ” 。一是“ 抓学习 ” 。认真组织全体党员、职工学习科学发展观、十八大精神和学习科学文化和业务知识。二是 “ 抓思想 ” 。明确党支部在企业生产经营工作中的目标与任务，积极探索新形势下企业党建工作的新路子、新方法。三是 “ 抓教育 ” 。教育党员、企业职工牢固树立 “ 发展是第一要务 ” 的思想，树立安全生产意识、工程质量意识、效益意识、竞争意识、创新意识和业绩意识，确保各项生产经营任务的全面完成。四是 “ 抓自身 ” 。切实搞好党支部班子自身建设，求实创新，健全制度，规范行为，增强素质，提高班子的凝聚力和战斗力。五是 “ 抓队伍 ” 。把生产骨干、技术拔尖人才和优秀青年职工作为重点发展对象，不断增添党组织的新鲜血液；抓好党员队伍建设，积极培养适应现代企业的 “ 四有 ” 职工队伍。六是 “ 抓稳定 ” 。针对职工群众当前普遍关心的热点、难点问题，做好深入细致的思想政治工作，善于化解矛盾，确保职工队伍稳定。
