人力资源管理系统(软件需求说明书).doc

目录1引言31.1编写目的31.2背景31.3定义31.4参考资料32任务概述32.1目标32.2用户的特点42.3假定和约束53需求规格63.1对功能的规定63.2对性能的规定63.2.1精度63.2.2时间特性要求63.2.3灵活性63.3输入输出要求63.4数据管理能力要求63.5故障处理要求63.6其他专门要求64运行环境规定64.1设备74.2支持软件74.3接口74.4控制71 引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个