徐塘发电有限公司新进人员管理办法第一章 总 则第一条 为有效控制员工总量，改善员工队伍结构，保证人力资源需求，加强新进人员的管理工作，特制定本办法。 第二条 本办法所称新进人员管理包括：毕业生接收、外部员工招聘、退役军人安置等工作。第三条 本办法依据中国大唐集团公司员工配置管理办法和中国大唐集团公司劳动计划管理办法以及公司人事工作状况制定。第四条 新进人员应以岗位需求为基础，坚持总量控制、按需定招、综合平衡；统一规划、分级管理；突出重点、统筹兼顾的原则。第五条 公司人力资源部是新进人员管理的职能部门，负责拟定计划、组织招聘、人事调配、转岗培训等具体工作。第二章 毕业生接收管理第六条 毕业生接收是满足企业发展对人力资源需求、改善员工队伍结构的重要途径和手段。毕业生接收工作应遵循统一计划、分级管理，公开、公正，竞争、择优的原则第七条 人力资源部根据次年公司退休人数以及公司各专业人员的分布状况和专业需求拟定招聘计划，经公司领导（集体）研究确定后报大唐江苏分公司人力资源部批准。根据批复的接收计划，人力资源部组织开展招聘
