1、企业思政工作者的影响力功能及形成 中图分类号： D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2014）11-000-01 下载 摘 要 思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，这也是科学发展观的内涵要求。在稳定职工队伍、构建和谐企业、促进企业科学发展，充分调动职工积极性与创造性的过程中，思想政治工作者应秉持育人者先育己。 关键词 思想政治 能力 企业员工 一、思想政治工作者影响力的功能 思想政治工作是我们党凝聚党心民心，共同为之奋斗的一大法宝和优势，是企业管理的重要组成部分，是一门对人的思想进行引导的系统科学。企业思想政治工作者不仅是政工人员，也应该包括行政管理人员，与人打
2、交道首先是思想上的沟通。在这个过程中，思想政治工作者的影响力尤为重要，要把凝聚人心、提振精神，同心协力促进企业又好又快发展作为自己工作的出发点和落脚点。所谓的影响力，是指一个人与他人交往沟通过程中，影响和改变他人的心理活动与行为的 能力。形成这种能力的主要因素是威信，即威望和诚信。通常说来，企业思想政治工作者的影响力有三个方面的功能。 （一）引导教育功能 做好做实职工思想政治工作受多种因素影响，主观与客观、主体与客体因素等，其中最重要的是思想政治工作者本身的影响力。实践证明，思想政治工作的影响力大小与其工作的效果成正比，影响力越大，效果越好。每年公司都要求基层单位抓好形势任务教育，但效果不尽相
3、同，去年公司给职工调整了工资，这是一件职工收益的大好事，但也有部分职工有想法，感到自己增长的幅度不大，对干部的月薪额有看法。 我们班子成员及时分析情况，积极开展工作。向职工用算账对比方式讲明，在公司经济形势仍有困难的情况下坚持给职工提高收入，这充分体现了公司领导对职工的关怀与关心，至于干部月薪的调整， （二）沟通协调功能 思想政治工作由思想工作和政治工作两方面组成，是企业管理重要组成部分。俗话说： “ 人有喜事精神爽， ” 心情好、心态正工作起来也有劲、工作效率也会大大提高。然而，在现实生活中，职工难免会对单位一些事情有看法、有意见，甚至产生矛盾。因此，思想政治工作者就要有的放矢地开展工作，通
4、过耐心细致的沟通协调，使干 群关系、职工与职工之间的关系达到和谐，职工心情舒畅，工作干劲倍增。从而增强了企业的吸引力与凝聚力，激发职工爱岗、敬业精神。建立和谐的企业人际关系，使全体职工激情工作、快乐生活。 二、思想政治工作者影响力形成的条件与基础 思想政治工作者影响力的形成，不是单凭组织赋予的权力就能有威信，在很大程度上取决于自身的素质，即人格的力量，包括道德品格、学识水平、沟通处事能力和思维方式等。这些是影响力形成的条件和基础。就威信而言，可分为权力威信和信服威信，科学运用权力威信对于做好思想政治工作具有重要意义 ，但在有的情况下，权力不一定就有影响力。大量的事实证明，只靠权力形成的威信只能
5、是短时的、局限性的，一旦离开职位，对职工的影响力就会立即消失。相反，个人素质好、能力水平高，虽然没有正式职位和上级组织赋予的权力，同样能有很高的威望和影响力，这种影响力是非权力的信服威信。要修心立德，以德立威。 （一）较好的思想品德 企业思想政治工作是以转变职工的思想，变消极因素为积极因素，把思想政治工作的凝聚力演化成职工施工生产的积极性和创造性，需要通过晓之以理，导之一行的教育和疏导来实现。所以要求企业思想政 治工作者必须具有高尚的品德素质，思想上要正，作风上要过得硬。一般情况下职工都不愿意主动完全暴露自己的思想，思想政治工作者的洞察力和预见性显得尤为重要，换位思考，尊重人、理解人、关心人，
6、耐心疏导，宽人严己，以民主、平等的姿态与职工探讨、交流、说实话、办实事。 （二）较好的执政能力 企业思想政治工作者要想有效地调动职工的积极性和较好地开展工作，必须遵循公司党委提出的：议事决策的能力、开拓创新的能力、团结共事的能力、处理复杂问题的能力和推动工作落实的能力。要有政治头脑，“ 仰以畏天，俯以畏民 ” ， 同时必须具备想干事、干成事、不出事的本领。 三、结束语 金融危机是全球性的，一个依附于主办厂的集体企业困难摆在面前，要教育职工正确对待自己的岗位和收入，增强职工的免疫力和抗风险的击打能力。只要通过有形的思想政治工作，激励全体职工都为企业这座大厦自觉的添砖加瓦，思想政治工作的量化就能得
7、以体现。企业政治思想工作者影响力是实实在在的，看的见的有形力量，只要大家都能高标准、严要求，这个影响力就能推动企业健康发展。 参考文献： 郑祖泉 .企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系 J. 中共浙江省委党校学报， 2005（ 02）： 105-110. 杨宏伟，纪超凡 . 对企业文化与思想政治工作的思考 J. 青海社会科学， 2009（ 01）： 13-16. 卢强 . 论企业思想政治教育的经济价值 来自日本企业教育的经验及启示 J. 理论探索， 2006（ 02）： 106-108. 张预华 . 对国有企业思想政治工作改进与创新的思考 J. 求实， 2010（ S1）： 160-161. 孔全 .对创新国有企业思想政治工作的思考 J.探索， 2011（ 06）：126-130.
