1、企业政工工作存在的问题与对策 中图分类号： D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）08-000-02 下载 摘 要 政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，关系到一个企业能否团结一致，将重心转移到创造经济效益上来。尤其是在当前新形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，是各企业和基层政工干部迫切需要解决的问题。本文主要分析了目前企业政工工作存在的问题，并对存在的问题提出针对性的对策，以期能够对相关企业今后开展政工工作提供理论参考。 关键词 企业 政工工作 问题 对策 政治思想工作是所有工作的生命线，对于企业来说更是如此。跨入新时期以来，现代企
2、业制度日臻完善，社会主义市 场经济改革不断深入。在此新形势下，企业发展有了新任务和新方向，加强企业政治思想工作势在必行。我国正处在社会主义国家现代化建设的关键阶段，企业竞争日益激烈，经济市场日益复杂，企业发展的机遇和挑战并存，企业做好政治思想工作是企业解决发展中存在的问题的保证，有助于提高企业市场核心竞争力。 对于改革开放的深入进行，利益主体、经济成分、社会生活和社会组织方式的多样化，市场经济的深入发展，经济全球化，西方文化对我国传统文化的冲击，企业政工工作的不足逐渐凸显出来，在实际运行过程中出现许多薄弱点，企业政工工作遭遇 了前所未有的困难和挑战。只有分析发现目前企业政工工作存在的问题，集思
3、广益，实事求是，共同探讨出解决问题的对策，企业在社会主义市场不断变化中才能屹立不倒。 一、政工以及政工师的内涵 “ 政工十部 ” 是指在共产党的领导下从事政治思想工作的十部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、 “ 三资 ” 企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。 二、政工工作的重要性 政工工作是一项十分 重要的且必不可少的人事、组织、思想工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业
4、组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的提高，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐发展做出贡献。 三、当前企业内部政工工作中存在的主要问题 当前随着社会的进步，物质生活、文化生活的进一步丰富，人们的追求开始趋向于多样 化，需求也趋向于多样化，思想则进一步活跃，使得政工工作变得越来越繁重。 （一）企业政工队伍素质能力普遍较低 政工是企业开展思想政治工作的组织者和执行者，从某种意义上讲，政工队伍素质能力的高低对企业的健康可持续发展有着直接性影响。但就当前的企业政工队伍素质能力来看，存在政工队伍专业素质较
5、低，工作能力不强等问题。究其主要原因为以下两点：第一，企业过于追求经济效益，对政工队伍建设不够重视；第二，大多数企业内部的政工队伍不是专职政工人员组成，有的是从企业其他部门选调，有的是通过对企业人力资源部门 相关的人员进行培训后从事政工工作的。 （二）政工工作环境变化速度快 在如今的市场经济环境中，行业之间、企业之间的竞争急剧激烈，企业职工利益分配制度不合理，许多企业也遭遇重组和改革。新时期是一个信息高速发达的时代，各种网络技术已经成熟，信息时代已经到来。人们接受的新事物对传统事物产生了冲击，而且社会上的一些消极因素也影响了人们，企业内部流传着错误的思想和价值观。 工作环境的变化，还带来了工作
6、对象的变化。企业职工对世界政治、经济、文化的变化，思想也发生了变化。主要表现为三方面：一是 少数职工受西方平等、民主文化的影响，对自己的地位产生了不满，一些普通职工认为自己的付出没有得到应有的回报，也有少数企业职工不能参议企业决策，建议不能被采纳，对此产生了不平和的心态。二是少数职工表现出思想观念淡薄，渴望丰厚的待遇，拜金主义、个人主义、享乐主义思想严重，变得庸俗。三是很多职工缺乏吃苦耐劳的坚韧品质，希望工作压力小，任务轻，收入高，无论企业效益如何，自己的工作能力高低，都对自身收入有较高的期望，这些职工的价值观仅仅放在了物质利益方面。这些想法使政工工作的对象直接转移到这些职工上。一个企业的政治
7、思想 工作者应具有独特的洞察力和敏锐感，应顺应时代潮流的趋势，审时度势，驾驭全局，要不断更新陈旧观念，做到与时俱进和高瞻远瞩。 （三）政工工作方式方法落后 随着市场经济的到来，企业应紧跟时代发展的步伐，与时俱进地对企业各个部门的工作方法和方式进行改进和完善，以适应性新形势下企业发展和政工的诉求。但就当前的部分企业内部的政工机构在开展工作过程中，依然沿用传统的工作方法和方式，以说教式的思想政治教育为主要手段，而没有借助现代先进的计算机技术及网络媒体等拓展职工的思想政治学习、培训渠道。使得企业内部 职工参与政工工作积极性不高，工作开展效果不明显等问题。 四、解决问题的对策及建议 （一）加强企业政工
8、队伍建设 优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，建立一支优秀的政工队伍势在必行。 第一，使政工队伍专职化。目前许多企业中的政工工作人员除了政工工作，往往还身兼数职，甚至有些只是兼职政工工作，这些职务会分散他们的精力，使政工工作力不从心，政工工作的开展也将受到严重影响。所有企业都应该建立专职的政工队伍，让他们全身心的投入政工本职工作。 第二，提高政工队伍综 合素质。政工工作人员是进行政治思想方面的工作，自身须有较高的综合素质，在品德、知识、能力、政治、思想方面都具有较高的素质。加强政工队伍的建设，改善政工工作人员的不良作风，讲求高质量，树立高标准，脚踏实地的致力于做好政工工作。 （二）企业
9、应改变轻政治工作，重经济的思想 政工工作注重于企业的精神文明的建设，是企业的一项重要工作，要充分发挥政工工作队企业发展的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。 1.政治思想工作中的重要性和必要性。 2.政工工作的开展 是精神文明的保证。 3.在企业文化的建设中具有带动作用。 （三）创新政工工作方法 在新形势下，企业应与时俱进地改变传统落后的政工工作方法，结合企业实际情况开展政工工作，对现行的政工工作方法进行改进和调整。政工工作要摆脱传统的说教式思想政治教育方式，应深入到职工群众中，透彻地了解并掌握职工群众的思想发展动态，有针对性解决职工群众思想上存在的各种问题。此外，为能够
10、提高职工主动参与政工工作的积极性和热情，政工机构应该创新思维，将计算机网络等先进技术融合到工作中，通过网络渠道加大思想政 治工作宣传力度。 五、结语 政工工作是企业的一项非常重要的工作，做好政工工作是企业发展的重要保障。随着企业改革不断深入，政工工作面临着新的困难和挑战。存在问题并不可怕，重要的是我们直面困难，积极应对，探寻解决问题对策，推进政工工作，从而持续保持企业在市场的不断变革中依然具有很强的竞争力。 参考文献： 高光军 .浅议企业政工队伍的建设 J.改革与开放， 2011（ 6） . 张肃 .浅析企业政工工作存在的问题与对策 J经营管理者， 2013（ 29） . 康妍 .新形势下如何发挥企业政工人员的作用 J，现代商业， 2011.1.
