集团劳动法讲座学习经济法律知识提高企业管理人员素质劳动法的产生M 都是市场经济惹的祸劳动法三大手段F 劳动合同制度F 劳动标准制度F 处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份第一部分：劳动合同制度 劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.1 订立劳动合同注意事项 订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定1.2 劳动合同的内容 法定内容（必备内容） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任1.2 劳动合同的内容 约定内容（可定可不定） 试用期 保密性 。1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同1.3 合同期限的注意事项J 请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同1.3.1 订立合同两个误区 劳动关系存在应当订立劳动合同 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同 根据劳动部关于违反劳动法
