酒店核心员工流失的原因和对策.doc

酒店核心员工流失的原因和对策目录中文摘要4外文摘要5引言61酒店核心员工的概念作用及流失的现状61.1酒店核心员工概念61.2核心员工对酒店的作用61.2.1核心员工能增加酒店的价值61.2.2 核心员工是酒店的稀缺资源71.2.3 核心员工在酒店中的作用难以模防71.3酒店核心员工流失的现状72.酒店核心员工流失的原因分析82.1酒店员工流失的主观原因82.1.1员工自己觉得不适合本职业82.1.2员工职业倦怠82.13寻求更好的发展机会和更高的工资报酬82.14因找到更好工作而跳槽92.15传统观念的影响92.16其他方面的原因92.2酒店员工流失的客观原因92.2.1酒店文化建设的观念比较淡薄92.2.2酒店对核心员工的管理体制过于呆板102.2.3过度的经济处罚挫伤员工积极性102.2.4缺乏合理的评估人才和选拔人才制度102.2.5 酒店缺乏有限的沟通102.2.6酒店没有完善