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面试问题及其有效性分析 姓名：程霞 班级：文秘091班 联系方式：目录面试问题及其有效性分析1引 言2一、面试的基本原理3（一）面试概念3（二）面试的形式3（三）各种面试形式的特点4（四）面试中影响面试官判断的心理效应4二、面试问题的设计5（一）概述5（二）面试问题设计的STAR原则6（三）面试之前准备的几个基本问题6三、以素质为导向的招聘面试方法7（一）概述7（二）主要素质分类7（三）提出素质考核问题提问时间的把握9（四）素质考核问题的设计10四、面试中的问题设计案例分析11（一）杭州计算机科学有限公司招聘面试现状11（二）针对问题的解决对策12总结14参考文献