【企管资料】-（非常好）XX薪酬体系设计方案报告.docx

青岛*木业有限公司薪酬体系设计方案*青岛乾坤项目组二二二年八月目 录 第一章 总则1第二章 岗位工资1第三章 附加工资3第四章 奖金7第五章 年薪制8第六章 岗位效益工资制9第七章 销售提成工资制10第八章 计件工资制12第九章 协议工资制度15第十章 其他15第十一章 附 则16附表一：岗位分类表17附表二: 岗位工资等级表18附表三：总经理年薪表19附表四：营销副总年薪表19附表五：运作副总、总工年薪表19附件六：工资计算示例：20第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围： 公司全体正式员工。第三条 目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬