通信设备有限公司人事部管理制度2004年2月目录1、 人事管理制度；2、 人事管理操作实施细则；3、 薪酬管理制度； 4、 绩效考核制度；5、 招聘管理制度；6、 招聘管理操作实施细则；7、 培训管理制度；8、 人事部工作流程。 通信设备有限公司人事管理制度第一章总则第一条、为完善 通信设备有限公司（以下简称公司）人事规章制度，树立公司良好形象，创建高效、有序、和谐的工作环境，特制定本制度。第一条、 关于公司员工就业的相关事宜，除按中华人民共和国劳动法之外，按本制度执行。第二条、 公司员工必须遵守本制度，且忠实地履行其义务，相互协调，共同努力，使公司不断发展。第三条、 本制度所涉及的管理规定适用于公司签订劳动合同的全体在职员工。第二章 公司组织与人事管理目标第四条、 公司实行董事会领导下的总裁负责制。第五条、 公司实行分级管理，上一级领导下一级，下一级向上一级负责。即总裁对董事会负责，各部门总监、经理、各分公司负责人向总裁负责，部门各员工向部门经理、主管负责。第六条、 总裁办下设财务部（下设
