*公司员工休假管理办法第一章 总则 第一条 概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。第三条 适用范围本办法适用于*科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。第二章 休假分类第四条 休假分类1、 法定公休日（周六、周日）2、 法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3、 带薪年假4、 婚假5、 丧假6、 病假7、 生育假8、 事假9、 工伤假10、探亲假11、搬家
