【企管资料】-公司工资核算专职行为规范考评表.docx

上海市电力公司市区供电公司工资核算专职行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：计划经营部（财务） 岗位：工资核算专职考核人姓名： 部门： 计划经营部（财务） 岗位：财务主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%，并且造成整体工作进程延迟。正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：1、 负责有关工资、津贴、奖金发放审核。2、 进行工资核算和分配，登记工资明细帐，编制有关报表。3、 根据国家税法正确计缴企业各项应交税金和个人所得税的代征代缴工作。4、 正确理解执行国家的劳动工资、津贴政策。完成3分的工作量并有创新特色、有出色表现或者额外累计工作量达到3分工作