国家人事部敲定三改革思路工资福利制度包其中以充满活力的用人机制和高素质人才队伍建设为目标，突出公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项改革”进入2003年元月，位于北京和平里中街的国家人事部大楼里，人们开始了新一轮的忙碌为实现全面建设小康社会的各项目标提供人事人才保证，是各级人事部门当前和今后一个时期的首要任务，需要创新思路，整体谋划，突出重点，统筹推进。记者日前从人事部 获悉，在确定新阶段人事人才工作的新目标任务后，人事部将以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项制度”改革为重点，建立广纳群贤、充满活力的用人机制，从而实现人事制度改革的新进展、新突破。健全公务员制度今年是国家公务员暂行条例颁布10周年。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成，队伍结构得到明显改善，在全国528.6万公务员中，大专以上学历人员达到62%。人事部负责人评价道，国家公务员制度的建立和完善，对推动我国政治制度改革和政治文明建设发挥了重要作用，并在国际上产生了很大影响。继续改革完善公务员制度，提高公共服务质量，是提高国家竞争力，促进经济社会发展
