先进的企业文化，具有对外宣传企业形象、对内协调和统一群体风格的双重作用，它既有显著的社会化特征，又有鲜明的个性化特点和实践品格。因此，企业文化建设不能用一般化的号召来推广，也不能照搬照抄某一典型的做法，而只有紧密结合本企业实际，由表及里，循序渐进，深度开发，纵深推进，才能创造独具特色的企业文化，并使之日益彰显活力。这说明，在企业文化建设中坚持实践性原则尤为重要。在这方面，应该引起注意。一、强化企业信仰信仰，是由“信”和“仰”组成的。所谓“信”，说的是信任、信服，所谓“仰”，说的是要抬起头来，表示仰视和仰慕。结合起来，所谓信仰就是从内心对一个观念、一种思想、一种主义等产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或指南，为之奋斗。信仰一般说来可以分为普遍存在和典型存在两种形式。信仰的普遍存在说的是信仰的普遍性，人一般都会有自己的信仰，虽然他可能没有有意识的将之上升到信仰的层次。信仰的典型存在说的是已经很明显被大家感知并被认同为信仰，比如说宗教信仰。企业信仰是企业这个组织的信仰，是得到企业员工和整体认同，作为企业整体和员工行动的榜样和指南，并为之奋斗的东西。它可
