“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。像我们保捷从1955年创建发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。而保捷企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。从企业文化的内涵来说，它不是抽象的、孤立的，而是依存和伴随着社会的发展，具有传统的理念和着染时代的色彩，是社会文化的组成部分，它将推动或影响着社会文化的进步。 “人心散了，队伍不好带啊！”这是天下无贼中的一句台词。的确，人心向背关系到一个团队的运行和发展，对于我们保捷公司而言，团队的有效合作会影响到整个企业的命运，而保捷文化建设就是要打造这种团队的有效合作，从而增强企业的凝聚力，保证企业的持续健康发展。 我进入保捷是在2005年5月5日，很荣幸成为保捷公司的一员，那时的我对于保捷公司的一切都是那么的陌生，但却又那么的好奇。时间的飞逝，在不知不觉中，我来到保捷这个大家庭已有三年时间了，在公司领导细心的栽培下，我不但很快的适应了这里的工
