企业文化管理理论（摘要）20世纪70年代日本经济的腾飞与美国经济的衰微形成鲜明反差。二战的战败国日本是在美国的扶持下走上经济复苏之路的。它在20世纪70年代全球经济动荡、国际竞争环境错综复杂的情况下，不仅安然渡过了全球的石油危机，而且创造了经济持续高速增长的奇迹。到80年代，日本已成为一个超级经济大国，可与美国、西欧相抗衡。然而战后曾长期在世界经济中占霸主地位的美国却出现了经济停止不前、通货膨胀、美元下跌、失业增多等衰败景象。如此强烈的反差使得美国管理学界把目光投向日本，并开始反思自己的理性主义传统。企业文化学派就以美日管理学比较为契机，悄然地萌发并得以迅速发展。这个学派认为企业管理不仅是一门科学，而且还应是一种文化，是有着自己价值观、信仰、工具和语言的一种文化。美国的管理不是管理方法、手段和技术的落后，而在于企业文化的落后，在于忽略了对管理灵魂和精神的关注与把握。因此必须恢复企业管理中人的主体地位，塑造“文化人”的形象，真正将人看成一个全面的人、完整的人，以人的全面发展来推动企业的全面发展，这样的经济发展才具有根本性的、最终的意义。 企业文化理论的兴起，是管理思
